معرفی کتاب

این اثر در قالب پژوهشی با محوریت مدیریت منابع انسانی نگارش شده و هدف نویسنده ارائه الگوی اسلامی برای برنامه ریزی منابع انسانی است.

منابع انسانی یکی از مهمترین فاکتورهای پیشرفت و پیشبرد کار در هر سازمانی است و سعی شده وظایف در این اثر به هنگام، کارا و مؤثر تنظیم شود. از نظر نویسنده وظایف دیگر مدیریت منابع انسانی مانند گزینش، استخدام، حفظ و نگهداری و مدیریت عملکرد باید به شکلی مطلوب پیش بینی شود.

از آنجایی که با رویکرد اسلامی هیچ پژوهشی در این زمینه صورت نگرفته اهمیت و ضرورت این اثر دو چندان مشخص می شود.

فصل اول این کتاب برنامه ریزی منابع انسانی در ادبیات رایج است که در آن به ظهور تدریجی اهمیت منابع انسانی، ضرورت و اهمیت برنامه ریزی، برنامه ریزی منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک سازمان و دلایل نیاز به برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانی در سازمان اشاره می شود.

فصل دوم این اثر ماهیت و تعریف برنامه ریزی منابع انسانی با رویکرد اسلامی است که به مبانی برنامه ریزی منابع انسانی و دو ساختی بودن این مبحث و تعریف برنامه ریزی منابع انسانی با رویکرد اسلامی و عناصر آن اختصاص دارد.

فصل سوم مراحل برنامه ریزی منابع انسانی با رویکرد اسلامی است که در آن به مراحل برنامه ریزی منابع انسانی به صورت جامع پرداخته شده و در 9 محور مورد واکاوی قرار گرفته است.

فصل چهارم اثر عوامل سازمانی مؤثر بر برنامه ریزی منابع انسانی است که عوامل مؤثر در برنامه ریزی منابع انسانی در سیره مدیریتی پیامبر از مهمترین بخش های این فصل است و در فصلی دیگر برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی در سیره امام صادق(ع) مطرح می شود.